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대기업 신입 초봉 및 연봉 정보 (Feat. 인센티브) [본문- 대기업 신입 초봉 및 연봉 정보] 대기업에서의 신입 초봉은 일반적으로 산업, 지역 및 회사의 규모에 따라 다를 수 있습니다. 대기업에서는 일반적으로 업계 표준에 따라 초봉이 결정됩니다. 신입으로 입사하는 경우에는 학력, 전공, 경력 및 기술 수준에 따라 다양한 요인이 고려됩니다. 대부분의 대기업에서는 국내 및 국제적인 인력 경쟁력을 유지하기 위해 경쟁력 있는 초봉을 제공합니다. 따라서 대부분의 경우 대기업의 신입 초봉은 상대적으로 높을 수 있습니다. 일반적인 대기업의 대졸 초봉은 24년 기준 5천만 원 (±500만 원) 정도입니다. 회사마다 차이가 있으나, 연봉에 상여금이 포함되는 경우도 많으며 이 경우에는 실수령액은 기본급 5천만 원인 사람과는 현저히 떨어지게 됩니다. 좀 더 자세히 설명드리자.. 2024. 4. 23.
스타트업 인사담당자의 지원자 검토 기준 (Feat. 이력서) [본문-스타트업 인사담당자의 지원자 검토 기준]  요즘 세대 사람들은 무조건 안전한  대기업, 공기업을 간다기보다, high risk, high return 인 스타트업을 선택하는 경우도 많이 있습니다. 스타트업은 어떠한 기준을 가지고 채용을 할까요? 물론 회사마다 다르겠지만, 제가 경험한 바를 위주로 정리하도록 하겠습니다.  스타트업에서는 기존 대기업, 중견기업, 중소기업보다는 다소 다른 이력서 검토 기준이 있을 수 있습니다. 저의 경우엔 주로 다음과 같은 요소를 중점적으로 고려합니다.창의성과 적극성: 스타트업은 변화가 빠르고 도전적인 환경이기 때문에, 지원자가 창의적인 문제 해결능력을 가지고 있고, 적극적으로 새로운 아이디어나 방법을 제안할 수 있는지를 확인합니다.적응력과 유연성: 스타트업에서는 업무.. 2024. 4. 22.
프로이직러가 4월에 퇴사하는 이유 (Feat. 똑똑한 퇴사 꿀팁 방출) [본문 - 근로자에게 유리한 퇴사 시기와 이유] 많은 직장인들은 항상 퇴사와 이직을 염두에 두고 있습니다. 조직 문화가 맞지 않아서, 워라밸이 좋지 않아서, 급여가 너무 적어서, 사람과의 관계가 힘들어서 등 퇴사할 이유를 나열하자면 끝이 없습니다. 그렇다면 이왕 결정한 퇴사, 언제 어떻게 하는 게 좋을까요? 퇴사를 결정한 순간부터는 하루빨리 자유의 몸이 되고 싶지만, 스무스한 퇴사를 위해서는 차근차근 준비해야 합니다. 일반적으로 근로계약서에는 퇴직 1개월 전에 사직서를 제출하고 승인받아야 하며, 인수인계를 진행해야 한다고 명시되어 있습니다. 하지만 현실적으로 한 달 안에 대체자가 채용되어 인수인계를 받기란 어려운 일이죠. 또한 근로계약서에 사전 통보가 명시되어 있더라도 근로기준법에서 근로자를 보호해 주기.. 2024. 4. 18.
생산물배상책임보험 PL (Feat. 유럽대리인) [본문-생산물배상책임보험] 이번 글에서는 유럽대리인 계약 시 필수 제출자료 중 하나인 생산물배상책임보험에 대해서 알아보겠습니다. 생산물배상책임보험이란 (Product Liability) 피보험자가 제조, 판매, 공급 또는 시공한 생산물이 양도된 후 그 생산물의 결함으로 인한 우연한 사고로 타인의 신체나 재물에 손해를 입힘으로써, 법률(민사)상 손해배상책임(제조물책임)을 부담하는 경우, 이에 따른 손해를 보상하는 보험 상품을 말합니다. 제조물배상책임보험이라고도 불리며 영어로 Product liability Insurance, PL 보험이라 불립니다. 이 보험은 일종의 책임 보험으로, 제조된 제품이나 서비스로 인해 소비자가 입은 상해나 손해에 대한 배상책임을 보장합니다. 이 보험은 다음과 같은 상황에서 유용.. 2024. 4. 17.
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