반응형 신입2 대기업 신입 초봉 및 연봉 정보 (Feat. 인센티브) [본문- 대기업 신입 초봉 및 연봉 정보] 대기업에서의 신입 초봉은 일반적으로 산업, 지역 및 회사의 규모에 따라 다를 수 있습니다. 대기업에서는 일반적으로 업계 표준에 따라 초봉이 결정됩니다. 신입으로 입사하는 경우에는 학력, 전공, 경력 및 기술 수준에 따라 다양한 요인이 고려됩니다. 대부분의 대기업에서는 국내 및 국제적인 인력 경쟁력을 유지하기 위해 경쟁력 있는 초봉을 제공합니다. 따라서 대부분의 경우 대기업의 신입 초봉은 상대적으로 높을 수 있습니다. 일반적인 대기업의 대졸 초봉은 24년 기준 5천만 원 (±500만 원) 정도입니다. 회사마다 차이가 있으나, 연봉에 상여금이 포함되는 경우도 많으며 이 경우에는 실수령액은 기본급 5천만 원인 사람과는 현저히 떨어지게 됩니다. 좀 더 자세히 설명드리자.. 2024. 4. 23. 스타트업 인사담당자의 지원자 검토 기준 (Feat. 이력서) [본문-스타트업 인사담당자의 지원자 검토 기준] 요즘 세대 사람들은 무조건 안전한 대기업, 공기업을 간다기보다, high risk, high return 인 스타트업을 선택하는 경우도 많이 있습니다. 스타트업은 어떠한 기준을 가지고 채용을 할까요? 물론 회사마다 다르겠지만, 제가 경험한 바를 위주로 정리하도록 하겠습니다. 스타트업에서는 기존 대기업, 중견기업, 중소기업보다는 다소 다른 이력서 검토 기준이 있을 수 있습니다. 저의 경우엔 주로 다음과 같은 요소를 중점적으로 고려합니다.창의성과 적극성: 스타트업은 변화가 빠르고 도전적인 환경이기 때문에, 지원자가 창의적인 문제 해결능력을 가지고 있고, 적극적으로 새로운 아이디어나 방법을 제안할 수 있는지를 확인합니다.적응력과 유연성: 스타트업에서는 업무.. 2024. 4. 22. 이전 1 다음 반응형
