인센티브4 대기업 신입 초봉 및 연봉 정보 (Feat. 인센티브) [본문- 대기업 신입 초봉 및 연봉 정보] 대기업에서의 신입 초봉은 일반적으로 산업, 지역 및 회사의 규모에 따라 다를 수 있습니다. 대기업에서는 일반적으로 업계 표준에 따라 초봉이 결정됩니다. 신입으로 입사하는 경우에는 학력, 전공, 경력 및 기술 수준에 따라 다양한 요인이 고려됩니다. 대부분의 대기업에서는 국내 및 국제적인 인력 경쟁력을 유지하기 위해 경쟁력 있는 초봉을 제공합니다. 따라서 대부분의 경우 대기업의 신입 초봉은 상대적으로 높을 수 있습니다. 일반적인 대기업의 대졸 초봉은 24년 기준 5천만 원 (±500만 원) 정도입니다. 회사마다 차이가 있으나, 연봉에 상여금이 포함되는 경우도 많으며 이 경우에는 실수령액은 기본급 5천만 원인 사람과는 현저히 떨어지게 됩니다. 좀 더 자세히 설명드리자.. 2024. 4. 23. 주식매수선택권 부여대상과 한도 [이전글] 주식매수선택권(스톡옵션) 부여 절차 [이전글] 주식매수선택권 (스톡옵션) 개념 [본문 - 주식매수선택권 (스톡옵션) 의 개념] 자본금이 많이 없는 스타트업에서 좋은 인재를 영입하기 위해, 또는 리텐션을 위해 내세우는 보상 중 하나 20190122.tistory.com [본문 - 주식매수선택권 부여대상과 한도] 상법에서는 스톡옵션을 부여받을 수 있는 사람을 정하고 있습니다. 기본적으로 회사의 임직원 (회사의 설립•경영 및 기술혁신 등에 기여하거나 기여할 수 있는 회사의 이사, 집행임원, 감사 또는 피용자) 에게 부여할 수 있습니다. 벤처기업의 경우 회사의 임직원 외에도 아래 조건에 해당하는 경우 발행주식총수의 50%까지 스톡옵션을 발행할 수 있고, 외부인을 대상으로 부여하는 스톡옵션은 발행주식총.. 2024. 2. 13. 주식매수선택권(스톡옵션) 부여 절차 [이전글] 주식매수선택권 (스톡옵션) 개념 [본문 - 주식매수선택권 (스톡옵션) 의 개념] 자본금이 많이 없는 스타트업에서 좋은 인재를 영입하기 위해, 또는 리텐션을 위해 내세우는 보상 중 하나인 주식매수선택권(이하 스톡옵션)에 대해 20190122.tistory.com [본문- 주식매수선택권 부여 절차] 많은 스타트업들이 주식매수선택권 (이하 스톡옵션)을 부여하며 적합한 부여 절차를 따르지 않아 스톡옵션을 부여했음 해도 불구하고 행사하지 못하는, 혹은 부여 자체가 인정되지 않는 경우들이 종종 있습니다. 부여 절차에 대해서 잘 모를 경우 스톡옵션 계약서를 작성했으니 된 거 아니냐고 생각할 수 있지만 스톡옵션 부여까지 사전에 이루어져야 할 절차들이 꽤 있습니다. 어떤 절차로 스톡옵션을 부여해야 하는지 아래.. 2024. 2. 13. 주식매수선택권 (스톡옵션) 개념 [본문 - 주식매수선택권 (스톡옵션) 의 개념] 자본금이 많이 없는 스타트업에서 좋은 인재를 영입하기 위해, 또는 리텐션을 위해 내세우는 보상 중 하나인 주식매수선택권(이하 스톡옵션)에 대해서 알아보고자 합니다. EXIT 하여 수억에서 몇백억까지 수익을 얻은 사람도 있는가 하면, 대부분의 사람들은 스톡옵션은 종이쪼가리로 치부하기도 합니다. 정확히 스톡옵션이란 어떤 걸까요? 스톡옵션은 현재 가치로 주식을 살 수 있는 권리를 부여하는 것입니다. 단, 일정 기간 이상 재직하여야 행사할 수 있으며 (대한민국 기준 부여 결의일로부터 최소 2년간 재직, 미국의 경우 보통 1년) 추가로 몇 가지 조건들이 있습니다. 아래에서 스톡옵션 관련 용어와 조건에 대해서 설명드리겠습니다. 1. 베스팅 (Vesting) 베스팅이란.. 2024. 2. 8. 이전 1 다음
